漢武帝選官的主要標準是什么

漢武帝時期實行的選官制度是察舉制。察舉制的主要特征是由地方長官在轄區(qū)內隨時考察、選取人才并推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職，是漢代選拔官吏的一種主要制度。漢武帝時的選官標準是孝廉，因此察舉制又稱“舉孝廉”。

漢武帝選官的主要標準是什么

漢武帝時期的選官制度是察舉制和征辟制，選官標準主要是孝順親長，兼能正直。

1.察舉制是中國古代選拔官吏的一種制度，它的確立是從漢武帝元光元年(公元前134年)開始的。察舉制不同于以前先秦時期的世襲制和從隋唐時建立的科舉制，它的主要特征是由地方長官在轄區(qū)內隨時考自察、選取人才并推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職。

2.征辟制是中國漢代擢用人才的一種制度，主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除兩種方式，皇帝征召稱“徵”，官府征召稱“辟”。

察舉制的介紹

察舉制的確立時間是漢武帝元光元年，也就是公元前134年。察舉是自下而上推選人才的制度，也叫“選舉”，重要環(huán)節(jié)為考試，被舉者經考試后，由政府量才錄用。

察舉制主要是依靠中央的三公九卿、郡守、列侯以及地方上的高級官員，從平民或低級官吏當中按照一定的標準選拔在道德、品行、才能方面符合當時統(tǒng)治階級需要的人才入朝為官。

察舉制既保證了選才標準能貫徹實行，選出真正的人才，還能保證競爭的相對公平，令下層人士有進入國家管理層的可能。

征辟制和察舉制帶來的影響有哪些

首先徵辟制度有利于為漢朝的統(tǒng)治者網羅人才，以此來加強統(tǒng)治者的統(tǒng)治。通過高官厚祿在不僅僅增加統(tǒng)治階級人才的同時也為統(tǒng)治者博得了喜好賢良的名聲。為龐大的帝國注入新鮮的血液。同時也是對于察舉制的一種補充。

其次在察舉制下，個人的出身以及社會背景不再是作為選官的唯一標準，對于那些有真才實學、有社會威望、有高尚品質的人也提供了出仕的機會，其次是有利于更好的招攬人才，讓那些真正熟悉地方的官員去尋找各類人才，無疑對于維護王朝的統(tǒng)治是極其有利的。

再有就是加強專制主義中央集權，和軍功爵制度相比，任命官員的權力掌握在中央政府手里。還有一個特別注意的就是被察舉者有一年的考核期，這就在一定程度上有利于保證選官的質量，維護地方的穩(wěn)定。

接下來我們就來分析一下察舉制和征辟制度帶來的消極影響。

第一在這兩種制度下不可能讓全天下有才能的人都被舉薦，而且極易別有用心的人鉆空子，除此之外還極其容易造成黨派問題。官官相護的問題，在朝廷是結黨營私。

第二是注重對于考察人員的品德限制，但是這恰恰是不容易考察的地方，而且容易造假，據(jù)史書記載在東漢末年居然出現(xiàn)了舉孝廉，父別局，舉秀才，不知書的亂象。

最后再察舉制和征辟制后期，幾乎成為了世家大族壟斷官員選拔的工具，出現(xiàn)了累世公卿、四世三公等官僚門閥集團，成為了變相的世襲制。天下被世家門閥所壟斷。寒門子弟再一次失去了晉升渠道 不得不依附于世家。也加快了漢朝的的滅亡速度。